פסק דין מתוקן בתיק דמ"ש 11052-09-11 - פסקדין

העובדות:

1.         התובע בעל נכות המוכרת ע"י המוסד לביטוח לאומי, הופנה ע"י המל"ל לחברת השמה. ביום 20.7.09 השימה חברת ההשמה את התובע לעבודה אצל הנתבעת כעובד ניקיון.

2.         תחילה השתכר התובע 22 ש"ח לשעה ולאחר מכן הועלה שכרו ל- 24 ש"ח.

3.         שכרו של התובע הורכב משכר יסוד שעתי וסך של 15 ש"ח ליום בעבור נסיעות.

4.         שכרו של התובע שולם לו לאחר ה- 20 לחודש.

טענות התובע:

1.         במהלך תקופת עבודתו לא קיבל התובע שעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה, חופשה שנתית ולא הופרשו בגינו כספים לקרן פנסיה.

2.         ביום 18.5.11 התעמת התובע עם נציג הנתבעת וביקש לקבל את זכויותיו. בתגובה אמר לו נציג הנתבעת: " אתה לא תקבל שום דבר, לא טוב לך - לך הביתה אני לא רוצה לשמוע ממך" התובע עזב את המקום ולא שב אליו.

3.         התובע זכאי לפיצויי הפיטורים בסך 8,570 ש"ח נוכח התפטרותו של התובע מאחר שלא קיבל את זכויותיו.

4.         התובע עותר לקבל זכויותיו: הבראה (3,861 ש"ח), חגים (3,654 ש"ח), חופשה (2,030 ש"ח), דמי מחלה (1,520 ש"ח), הפרשות לפנסיה (2,461 ש"ח ), שעות נוספות (1,056 ש"ח) וניכוי שלא כדין משכרו (500 ש"ח).

5.         הנתבעת שילמה באיחור את שכרו של התובע מידי חודש בחודשו ועל כן נתבעים פיצויים בגין הלנת שכר. 

טענות הנתבעת

1.         מרבית שכרו של התובע שולם לו על-ידי המל"ל.

2.         התובע הופיע לעבודה מתי שרצה ונעדר ללא אישור כפי שניתן לראות מדוחות הנוכחות.

3.         הנתבעת ביקשה פעמים רבות מנציגת המל"ל לסיים את ההתקשרות עם התובע והנתבעת השתכנעה להמשיך ולהעסיקו בכל פעם שביקשה לסיים את העסקתו של התובע.

4.         הנתבעת לא חייבת לשלם לתובע שכר מינימום.

5.         הנתבעת קיזזה משעות עבודותיו של התובע, זמני הפסקה (1/2 שעה מידי יום).